福利厚生・ワークライフバランス

当事務所は、退勤時間を勝手に繰り上げたり、四捨五入させたりして、出勤簿にキリの良い時刻を書かせる事業所ではありません。

当事務所は、一分単位で給料計算をしています。

当事務所は、固定残業代を支払うだけで残業代の計算をせずに、残業を当然にさせる事業所ではありません。平日19時以降の残業を認めていません。

法律や契約内容が守られなければ安心して働くことはできません。そのため、有給１００％消化かつ日程自由等、法令遵守も第一に考えています。

働き方もスキルも人それぞれです。そのため、時短勤務、正社員登用制度、等級制度など、柔軟さと公平さを第一に考えています。

全スタッフが利用できる制度

　有期契約社員やパートタイマーの方を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、実際に実施したため、助成金が支給されました。助成金支給の為には、就業規則への規定、健康診断費用の全額会社負担等が必要です。

　また、特定保健指導の対象となった従業員は、保険指導員による面談を当事務所にて受けて頂くことも出来ます。

　以上のように、当事務所はパートタイマーを含めて健康診断を継続して運用している事業所です。

　夏休みやゴールデンウィーク等は有給休暇を利用して９～１０連休可能。実際、毎年、お盆等は９連休を取得する職員がほとんどです。

　また、急な事情も自由に有給休暇の取得によりお休み（ただ1日給であって半日給はありません）できます。

　有給休暇は、６か月勤務後１年の勤務の間に１０日の有給休暇を取得することができます。最大で、有給休暇は一年間で２０日間取得することができます。

　当事務所は、１０日間から２０日間の有給休暇の１００％取得を推進しています。これは、パートタイムの方も同様です。

　原則として、子が一歳になる前まで休業することができる制度です。ただし、育児休業は入所後１年未満のスタッフは利用できません。

　また、雇用保険加入のスタッフについては、育児休業給付金の請求をスタッフに代わって行います。

　小学校就学の始期に達するまでの子を養育するスタッフは、一年度に五労働日を限度として、子の世話を行うための休暇を取得することができます。

　看護休暇は入所後６か月経過後から利用できます。

時間管理は、タイムカードで行っています。

タイムカードの打刻時刻まで一分単位で給料を支払っています。

法定残業も一分単位でお支払いをしています。

月額8000円を限度にお支払いをしています。

社会保険・労働保険を完備をしています。

パートタイムスタッフについても、健康診断を実施することを就業規則に規定し、実際に実施したことにより、助成金の給付を受けております。

宮崎県企業のガイドブックである「wakuwakuwork宮崎」に掲載されました。