福利厚生・ワークライフバランス


「てげてげ会社」ではなく、プライベートと仕事をちゃんと区別する事業所で働いてみませんか?

退勤時間を勝手に繰り上げたり、四捨五入させた上で、出勤簿にキリの良い時刻を書かせる事業所ではありません。

また、固定残業代を支払うだけで残業代の計算をせずに、残業を当然にさせる事業所ではありません。

そのような「てげてげ会社」ではなく、プライベートと仕事をハッキリ区別する事業所で働いてみませんか?

1 柔軟と公平な職場です

 働き方もスキルも人それぞれです。そのため、時短勤務、正社員登用制度、等級制度など、柔軟さと公平さを第一に考えています。

2 法令遵守を徹底しています

  また、法律や契約内容が守られなければ安心して働くことはできません。そのため、有給100%消化、一分単位での給料計算など、法令遵守も第一に考えています。

3 その他

 事務所内は禁煙です。また、休憩時間を超えての喫煙は、一切認めておりません。

 

所定出勤時間

所定退勤時間

給与

計算

休憩

時間

当日出勤変更

健康診断

有給

休暇

労災

保険

雇用

保険

健康

保険

厚生

年金

他の法定制度

週3日パート

9時

16時

1分単位

1時間

×

×

×

利用可能

週4日パート

9時

16時30分

1分単位

1時間

×

×

利用可能

週5日パート

10時

16時

1分単位

1時間

有給により可

×

×

利用可能

フルタイム

9時

18時

1分単位

1時間

有給により可

利用可能

* ただし、月1回8時40分出勤有り


全スタッフが利用できる制度

健康診断

 有期契約社員やパートタイマーの方を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、実際に実施したため、助成金が支給されました。助成金支給の為には、就業規則への規定、健康診断費用の全額会社負担等が必要です。

 また、特定保健指導の対象となった従業員は、保険指導員による面談を当事務所にて受けて頂くことも出来ます。

 以上のように、当事務所はパートタイマーを含めて健康診断を継続して運用している事業所です。

有給休暇:日程自由かつ100%消化

 夏休みやゴールデンウィーク等は有給休暇を利用して9~10連休可能。実際、毎年、お盆等は9連休を取得する職員がほとんどです。

 また、急な事情も自由に有給休暇の取得によりお休み(ただし、1日給であって半日給はありません)できます。

 有給休暇は、6か月勤務後1年の勤務の間に10日の有給休暇を取得することができます。最大で、有給休暇は一年間で20日間取得することができます。

 当事務所は、10日間から20日間の有給休暇の100%取得を推進しています。これは、パートタイムの方も同様です。



育児休業

 原則として、子が一歳になる前まで休業することができる制度です。ただし、育児休業は入所後1年未満のスタッフは利用できません。

 また、雇用保険加入のスタッフについては、育児休業給付金の請求をスタッフに代わって行います。


看護休暇

 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するスタッフは、一年度に五労働日を限度として、子の世話を行うための休暇を取得することができます。

 子の看護休暇は入所後6か月経過後から利用できます。



残業手当

時間管理は、タイムカードで行っています。

タイムカードの打刻時刻まで一分単位で給料を支払っています。

法定残業も一分単位でお支払いをしています。




フルタイムスタッフが利用できる制度

社会保険完備

社会保険・労働保険を完備をしています。



パートタイムスタッフについても、健康診断を実施することを就業規則に規定し、実際に実施したことにより、助成金の給付を受けております。

宮崎県企業のガイドブックである「wakuwakuwork宮崎」に掲載されました。