あるパートタイマー

のワーク&ライフを紹介

①扶養の範囲内での就業、②休みたいときに休める、③休んでも給料は下がらない、④短時間勤務でもスキルアップしたい

宮崎はまゆう法律事務所は、そのような要望を実現する事務所です。


とある月曜日(10時~16時30分)

身支度を調えるために10分前に出勤。日によっては5分前出勤も・・・。

【10時から業務開始】

まずは、事務所内の掃除を開始。日によって掃除する場所などが異なります。今日は、相談室のコロコロや前日までのゴミやシュレッダーを回収する。最後に花壇の水やり。今日はトイレ掃除はなない日。

その後は、お昼前に外回りに出発。銀行や郵便局等に出向きます。

【12時過ぎから1時迄休憩】

相談室を食堂にして、他の職員と一緒にランチ。ただ、事務所外に用事がある日は一人ランチもあります!!

休憩時間中の電話はすべて留守電になるので、ちゃんと休憩できるのが嬉しい。

【1時から業務再開】

まずは、留守電をチェックして、折り返しの電話。

その後は、新規相談予約の電話や裁判所からの電話に応対。

また、3時からは新規の相談者がいらっしゃいます。はまゆう独自の相談シートに名前や相談内容を書いてもらったり。また、無料のドリンクサービスも用意。

【4時半で業務終了】

明日にやれば良いことは、明日に回して業務を強制終了。所長からも強制終了の指示。

今日は、どうしても終わらない業務があり、4時43分にタイムカード打刻。ただ、時給は1分単位で支払われるので、13分も支払いがなされます。たかが13分だけど1か月分だと大きいよね。

毎日時間との闘いだけど、今日も充実感アリ。明日も頑張ります。


とある火曜日(子の看護休暇の利用)

4歳の子どもが発熱。今日は休むしかない。出勤前に所長に電話。

所長曰く「年次有給休暇を利用するか、無給の子の看護休暇を利用するかを明日、申請して下さい。」とのこと。

当事務所は、6か月勤務したら年次有給休暇の10日と無給の子の看護休暇を取得できますし、それが当然のように利用できます。

子の看護休暇は、一人につき5日間。4歳の子どもと2歳の子どもがいる場合には、年間で合計10日利用できます。

有給は、他の出来事で利用しようと考えているので、今回はオーソドックスに子の看護休暇を申請します!!

事務所に入って、このあたりの知識は詳しくなった(笑)!!


とあるお盆休み(年次有給休暇の利用)

6か月勤務したら、年次有給休暇が10日取得できました。ということで、お盆休みのために平日月曜日~金曜日までの5日間を有給利用しました。何の空気読みも必要なく、自由に利用できます。というより、有給申請をしないと所長からお盆休みをしないの?と聞いてくるぐらいです。

その結果、9連休(前後2日は土日休みのため)のお盆休みとなりました。

 

もちろん、有給利用ですので、5日休んでもお給料は減りません!!パートでも有給を自由に取れるところは、この事務所が初めてだったので、びっくりしました。

 

有給は、あと5日残っています。9月のシルバーウィークに有給を+利用して、自分だけのゴールデンウイークに仕立てようと思っています!!もちろん、休んでも有給だから月の予定給料額は確保できます。


Bさんの年間スケジュール(7年目のパートタイマー、2歳の子どもが一人)

事務所の所定休日(無給):年間120日

有給休暇:年間20日

子の看護休暇(無給):年間5日

合計145日の休暇があります。

20日の有給ですので、働かなくても約1か月分のお給料の支払いがなされることになります。