福利厚生・ワークライフバランス


1 法定超え残業手当

 一分単位で計算(25%増)してお支払をしています。

2 有給休暇

 パートを含め100%消化を促しています。

 夏休みやゴールデンウィーク等は有給休暇を利用して9~10連休可能。

 実際、毎年、お盆等は9連休を取得する職員がほとんどです。

 急な事情も自由に有給休暇の取得によりお休み(ただし、1日給であって半日給はありません)できます。

 有給休暇は、6か月勤務後1年の勤務の間に10日の有給休暇を取得することができます。翌年は11日の有給休暇を取得することができます。最大で、有給休暇は一年間で20日間取得することができます。

 有給休暇は、法律上当然認められている休暇ですが、宮崎で100%の有給休暇を実施している事業所は少ないと思います。

 当事務所は、10日間から20日間の有給休暇の100%取得を推進しています。

 これは、パートタイムの方も同様です。ワークライフバランス推進事業所です。

3 年一回の法定健康診断

 パートタイマーも含めて年一回の法定健康診断を事務所の金銭負担にて実施しています。

年一回の法定健康診断とは?

 当事務所は、有期契約社員やパートタイマーの方を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、実際に実施したため、助成金が支給されました。

 助成金支給の為には、就業規則への規定、健康診断費用の全額会社負担等が必要です。

 また、特定保健指導の対象となった従業員は、保険指導員による面談を当事務所にて受けて頂くことも出来ます。

 以上のように、当事務所はパートタイマーを含めて健康診断を継続して運用している事業所です。



4 育児休業・子の看護休暇等や介護休業

 育児休業・子の看護休暇等や介護休業も法律で認められている制度は、当然のようにすべて利用可能です。

 ただし、子の看護休暇は入所後6か月経過後から利用できます。よって、入所後6か月経過前は、子の看護を理由とした休暇を認めておりません。



5 その他

 事務所内は禁煙です。また、休憩時間を超えての喫煙は認めておりません。


宮崎県企業のガイドブックである「wakuwakuwork宮崎」に掲載されました。