福利厚生・ワークライフバランス


フルタイムスタッフが利用できる制度

社会保険完備

社会保険・労働保険を完備をしています。

産前産後休暇



パートタイムスタッフも利用できる制度

健康診断

 有期契約社員やパートタイマーの方を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、実際に実施したため、助成金が支給されました。助成金支給の為には、就業規則への規定、健康診断費用の全額会社負担等が必要です。

 また、特定保健指導の対象となった従業員は、保険指導員による面談を当事務所にて受けて頂くことも出来ます。

 以上のように、当事務所はパートタイマーを含めて健康診断を継続して運用している事業所です。

パート含め有給休暇消化率100パーセント

 夏休みやゴールデンウィーク等は有給休暇を利用して9~10連休可能。実際、毎年、お盆等は9連休を取得する職員がほとんどです。

 また、急な事情も自由に有給休暇の取得によりお休み(ただし、1日給であって半日給はありません)できます。

 有給休暇は、6か月勤務後1年の勤務の間に10日の有給休暇を取得することができます。最大で、有給休暇は一年間で20日間取得することができます。

 当事務所は、10日間から20日間の有給休暇の100%取得を推進しています。これは、パートタイムの方も同様です。



育児休業

当事務所は、育児休業給付金の請求をスタッフに代わって行います。

看護休暇

小学校就学の始期に達するまでの子を養育するスタッフは、一年度に五労働日を限度として、子の世話を行うための休暇を取得することができます。

子の看護休暇は入所後6か月経過後から利用できます。



宮崎県企業のガイドブックである「wakuwakuwork宮崎」に掲載されました。




5 その他

 事務所内は禁煙です。また、休憩時間を超えての喫煙は認めておりません。