就業規則作成・変更

 経営者の皆様は、日常業務の多忙さ故に、「従業員が増えたら就業規則を作ればいい」とお考えだったり、就業規則を作成はしたが、実は、それはテンプレート(雛形)を利用して、ちょっとアレンジしただけものだったりしてしまいがちです。そして、「いつかきちんと作ればいい、、、」そう思いながら長年に渡り、創業時の就業規則を使用し続けてしまう経営者の方が非常に多いのが現状です。

 しかし、そのままだと労使間トラブルを招くことになりかねません。

 例えば、・・・

 詳しくは、就業規則相談室Q&Aへ


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