入所後の賃金モデル

正社員の賃金モデル

有期契約社員として入所後、１年を目途に正社員への転換の道があります。パートスタッフー→短時間スタッフ→正社員への転換は可能ですし、実績もあります。

正社員には、以下のような福利厚生制度を用意をしています。

賞与は、業績によって一年に最大２回給付をしています。

等級

基　準　要　件

１

初級

アシスタント

初級

□先輩又は上司の具体的指示に従い、定型的補助業務（①雑務全般②関係機関（裁判所、弁護士事務所、検察、警察等）への書類提出ないし連絡③相談者及び依頼者等が事務所へ来訪した際の接客）の遂行が可能であること

１

上級

アシスタント

上級

□仕事に取り組む基本的姿勢の習得していること

□先輩又は上司の具体的指示がなく自ら、定型的補助業務（①雑務全般②関係機関（裁判所、弁護士事務所、検察、警察等）への書類提出ないし連絡③相談者及び依頼者等が事務所へ来訪した際の接客）の遂行が可能であること

□その他アシスタント上級に必要な能力があると認められること

２初級

スタッフ初級

□先輩又は上司の具体的指示に従い、定型的一般業務（④相談者、依頼者等の電話応対⑤戸籍等の必要書類の取得や依頼人との打ち合わせ）の遂行が可能であること

□他の従業員との協同作業ができること

□その他スタッフ初級に必要な能力があると認められること

２

中級

スタッフ中級

□先輩又は上司の具体的指示なく自ら、定型的一般業務（④相談者、依頼者等の電話応対⑤戸籍等の必要書類の取得や依頼人との打ち合わせ）の遂行が可能であること

□コミュニケーション能力があること

□その他スタッフ中級に必要な能力があると認められること

２

上級

スタッフ上級

□先輩又は上司の具体的指示に従い、定型的応用業務（⑥申立書等の書類作成補助）の遂行が可能であること

□率先した行動が可能であること

□その他スタッフ上級に必要な能力があると認められること

３

チーフ

□先輩又は上司の具体的指示なく自ら、定型的応用業務（⑥申立書等の書類作成補助）の遂行が可能であること

□業務処理につき下位等級者に指示・指導等ができること

□非定型業務について、先輩又は上司の具体的指示に従い処理ができること

□その他チーフに必要な能力があると認められること