あらゆる法的トラブルに応じます。

特に、労働トラブル解決に実績多数です。

社労士として日常的に労務管理を行います。

弁護士として万一の労働トラブルにも対応します。

使用者側代理人としても、示談交渉、あっせん、労働審判、訴訟すべてのおいて多数の経験があります。

就業規則はトラブル防止という側面がありますが、それだけでは会社の発展には直結しません。助成金申請を考えて就業規則を作成し、その結果として労働環境を向上させます。会社と従業員がともに喜ぶ就業規則を目指します。